结构示例 · 非收益承诺

同样三种铺法，现在到 P4

旧制度这三种铺法终点是 P2、级差 5%。新制度 P4 的门槛是小区业绩 90,000 —— 三种全部够到，级差 50%、实拿差额 40%。
唯一例外是 1,001U 那一档：业绩够了，但 P4 还要求个人质押 2,000U，所以它停在 P3。
下面三种，点一下就换。

选一种铺法

一个人做 10 个 · 十个人各做 10 个　—　小区业绩 99,099,个人质押卡在 P3

起手式 — 三步就位

STEP 01 · 本金

1,001USDT

落在 速盈池(1,001–8,000U)

STEP 02 · 直推

10人

做满 10 个 = 拿到加速上限
直推人数是你唯一完全可控的变量

STEP 03 · 复制

100人 · 二代

10 个直推各做 10 个 → 全升 P1
小区业绩 99,099U → 你升 P3

复制结构 · 你 → 第一代 → 第二代

你

第一代

× 10

第二代

× 100

收入怎么来 — 3 笔叠加

项目	算法	占总收入

87.3% 的月度收入来自复制(团队)　·　12.7% 来自本金

为什么级差是 25%?　差额制:你是 P3 拿 35%。你下面的人只要完成质押 100U 就是 P1 拿 10%,所以你实拿差额 35% − 10% = 25%。

为什么直推要做满 10 个?　加速按直推人数分档累进,做满 10 个拿到上限。币价你控制不了、别人做不做你也控制不了 —— 直推人数是你自己能决定的。

三种铺法对比 — 同样的动作，本金不同，结果差多少

档位	本金	直推	二代	复制占比	本金占比
1,001U	1,001 U	10	100	87.3%	12.7%
5,000U	5,000 U	5	25	85.8%	14.2%
10,000U	10,000 U	10	—	56.0%	44.0%

后期 · 股权 — 与上面的收入结构分开看

股权激励 · P3 = 2,000 股 / P4 = 10,000 股 / P5 = 30,000 股股权自 P3 起 · 不叠加 · 示例按 P4 的 10,000 股计算 · 规划中,非当前价值

目标价 $50

50 万 USD

目标价 $100

100 万 USD

目标价 $150

150 万 USD

▲ 股权目标价为规划目标,不是已实现价值,不计入上面的月度收入。Nasdaq 上市为规划目标,时间与价格以官方公告为准〔TBD〕。

常见问题

什么叫「复制」?

你做直推，你的直推再各自做直推 —— 同样一套动作往下走一层，就是复制。第一代是你自己铺的，第二代是你的人铺的。复制决定你的小区业绩有多大，而小区业绩决定你的级别。

为什么三档的「复制占比」差这么多?

本金越小，本金能产的那部分就越小，团队那部分的比重自然就越大。10,000U 档复制占 56%，5,000U 档 85.8%，1,001U 档 87.3% —— 不是制度不同，是分母不同。

1,001U 那一档为什么只到 P3?

它的小区业绩 99,099 早就过了 P4 的 90,000，卡住它的是第二道门槛：P4 还要求个人质押 2,000U，它只有 1,001U。再补 999U 就能上 P4，实拿差额从 25% 跳到 40%。

级差为什么是 40% / 25%?

级差是差额制：你的比率减去下面人的比率。新制度下，你下面的人只要完成质押 100U 就是 P1 拿 10% —— 所以 P4 实拿 50% − 10% = 40%，P3 实拿 35% − 10% = 25%。

这些占比是保证的吗?

不是。这三档是「每个人都按这个铺法做满」的结构测算，只说明收入由哪几笔构成、各占多少比重，不代表任何金额或收益。实际产出、节点门槛与结算一律以官方公告和会员后台为准。

到了 P4 之后呢？

P3 → P8 每一级都是同一个动作 —— 两道门槛、要几条线、最省怎么铺，另一页全部算给你看。

看 P4 之后的升级路径 →