株式インセンティブ · P3 = 2,000 株 / P4 = 10,000 / P5 = 30,000
株式は P3 から · 重複適用なし · 以下の例は P4 の 10,000 株で計算 · 計画中の内容であり現在価値ではありません
▲ 株式目標価格は計画上の目標であり、実現した価値ではありません。上の月次収入には含みません。Nasdaq 上場は計画上の目標であり、時期と価格は公式告知に準じます [TBD]。
「複製」とは何ですか?
あなたが直接紹介をし、その直接紹介がそれぞれ自分の直接紹介をする —— 同じ一連の動作が一段下に降りることが複製です。1 代はあなたが自分で組んだ分、2 代はあなたの人が組んだ分。複製が小系列業績の大きさを決め、小系列業績が等級を決めます。
3 つの「複製の割合」がこんなに違うのはなぜ?
元本が小さいほど元本が生む部分が小さくなるので、チーム側の比重が自然に大きくなります。10,000U は複製 56%、5,000U は 85.8%、1,001U は 87.3% —— 制度が違うのではなく、分母が違うのです。
1,001U はなぜ P3 止まりなのですか?
小系列業績 99,099 は P4 の 90,000 をとっくに超えています。止めているのは 2 つ目の条件です:P4 は個人ステーキング 2,000U も要求しますが、この段階は 1,001U しかありません。あと 999U で P4 に上がり、実際の差額が 25% から 40% になります。
級差が 40% / 25% なのはなぜ?
級差は差額方式です:自分の率から下の人の率を引きます。新制度では 100U をステーキングした時点で既に P1 で 10% を取るので —— P4 は 50% − 10% = 40%、P3 は 35% − 10% = 25% が実際の取り分です。
これらの割合は保証されますか?
いいえ。この 3 段階は「全員がこの組み方をやり切る」前提の構造試算で、収入がどの項目で構成され各々どれだけの比重かを示すだけです。いかなる金額や収益も表すものではありません。実際の産出、ノード条件、精算は公式告知と会員バックオフィスに準じます。