Ví dụ về cấu trúc · không phải cam kết lợi nhuận

Vẫn ba cách bày, nay tới P4

Theo chế độ cũ, ba cách này dừng ở P2 với chênh lệch 5%. Mốc P4 của chế độ mới là doanh số nhánh nhỏ 90,000 —— cả ba đều chạm tới, chênh lệch 50%, thực nhận 40%.
Ngoại lệ duy nhất là mức 1,001U: doanh số đã đủ nhưng P4 còn yêu cầu staking cá nhân 2,000U nên dừng ở P3.
Ba cách bên dưới, bấm một cái là đổi hết.
Chọn một cách bày
Một người đưa về 10 · cả 10 người mỗi người đưa về 10 — doanh số nhánh nhỏ 99,099, staking cá nhân chặn lại ở P3
1
Thế mở đầu — ba bước
STEP 01 · Vốn gốc
1,001USDT
Rơi vào Bể Speed (1,001–8,000U)
STEP 02 · Giới thiệu trực tiếp
10người
Đủ 10 người = kịch trần tăng tốc
Số người giới thiệu trực tiếp là biến duy nhất bạn kiểm soát hoàn toàn
STEP 03 · Nhân bản
100người · đời 2
10 người giới thiệu trực tiếp, mỗi người làm được 10 → tất cả lên P1
doanh số nhánh nhỏ 99,099U → bạn lên P3
Cấu trúc nhân bản · Bạn → đời 1 → đời 2
Bạn
Đời 1
× 10
Đời 2
× 100
2
Thu nhập đến từ đâu — 3 khoản chồng lên nhau
Hạng mụcCông thức Tỷ trọng
87.3% thu nhập hằng tháng đến từ nhân bản (đội) · 12.7% đến từ vốn gốc
Vì sao chênh lệch là 25%? Cơ chế phần chênh: bạn là P3 và lấy 35%. Người bên dưới chỉ cần đã staking 100U là đã thành P1 lấy 10%, nên phần bạn thực giữ là phần chênh: 35% − 10% = 25%.
Vì sao là 10 người giới thiệu trực tiếp? Tăng tốc lên theo bậc cùng số người giới thiệu trực tiếp và kịch trần ở 10 người. Bạn không kiểm soát được giá, cũng không kiểm soát được người khác có chịu làm hay không —— chỉ số người giới thiệu trực tiếp là do bạn quyết.
3
Đặt ba cách cạnh nhau — Cùng một động tác, vốn khác nhau — kết quả lệch tới đâu
MứcVốn gốcGiới thiệu trực tiếpĐời 2Tỷ trọng từ nhân bảnTỷ trọng từ vốn gốc
1,001U1,001 U1010087.3%12.7%
5,000U5,000 U52585.8%14.2%
10,000U10,000 U10—56.0%44.0%
4
Giai đoạn cuối · Cổ phần — Xem tách khỏi cơ cấu thu nhập ở trên
Khích lệ cổ phần · P3 = 2,000 cổ / P4 = 10,000 / P5 = 30,000 cổ phần từ P3 trở lên · không cộng dồn · ví dụ bên dưới tính theo 10,000 cổ của P4 · đang trong kế hoạch, không phải giá trị hiện tại
Giá mục tiêu $50
$500K
Giá mục tiêu $100
$1.0M
Giá mục tiêu $150
$1.5M
▲ Giá mục tiêu của cổ phần là mục tiêu trong kế hoạch, không phải giá trị đã hiện thực, và không được tính vào thu nhập hằng tháng ở trên. Việc niêm yết Nasdaq là mục tiêu kế hoạch; thời điểm và giá theo thông báo chính thức [TBD].
5
Hỏi đáp
「Nhân bản」nghĩa là gì?
Bạn đi giới thiệu trực tiếp, rồi những người đó lại đi giới thiệu trực tiếp của riêng họ —— cùng một bộ động tác xuống thêm một tầng, đó là nhân bản. Đời 1 là phần bạn tự bày, đời 2 là phần người của bạn bày. Nhân bản quyết định doanh số nhánh nhỏ của bạn lớn tới đâu, và doanh số nhánh nhỏ quyết định cấp của bạn.
Vì sao「tỷ trọng từ nhân bản」của ba mức lệch nhau nhiều vậy?
Vốn càng nhỏ thì phần vốn tự sinh ra càng nhỏ, nên phần của đội tự nhiên nặng hơn. Mức 10,000U nhân bản chiếm 56%, mức 5,000U 85.8%, mức 1,001U 87.3% —— không phải chế độ khác nhau, mà mẫu số khác nhau.
Vì sao mức 1,001U chỉ tới P3?
Doanh số nhánh nhỏ 99,099 đã vượt mốc 90,000 của P4 từ lâu. Thứ chặn nó là điều kiện thứ hai: P4 còn yêu cầu staking cá nhân 2,000U, mà mức này chỉ có 1,001U. Bù thêm 999U là lên P4, phần thực nhận nhảy từ 25% lên 40%.
Vì sao chênh lệch là 40% / 25%?
Chênh lệch là cơ chế phần chênh: tỷ lệ của bạn trừ tỷ lệ của người bên dưới. Theo chế độ mới, ai đã staking 100U là đã thành P1 lấy 10% —— nên P4 thực giữ 50% − 10% = 40% và P3 thực giữ 35% − 10% = 25%.
Những tỷ trọng này có được bảo đảm không?
Không. Ba mức này là ước tính cấu trúc với giả định mọi người làm đủ đúng như mô tả. Chúng chỉ cho thấy thu nhập gồm những khoản nào và mỗi khoản nặng bao nhiêu, không đại diện cho bất kỳ số tiền hay lợi nhuận nào. Sản lượng thực tế, mốc node và thanh toán theo thông báo chính thức và hệ thống quản trị thành viên.
Còn sau P4 thì sao?
P3 → P8 là cùng một động tác lặp lại —— hai điều kiện, cần bao nhiêu nhánh, bày thế nào là tiết kiệm nhất. Trang sau tính sẵn tất cả.
Xem lộ trình sau P4 →