지분 인센티브 · P3 = 2,000주 / P4 = 10,000주 / P5 = 30,000주
지분은 P3부터 · 중복 미적용 · 아래 예시는 P4 의 10,000주 기준 · 계획 단계이며 현재 가치가 아님
▲ 지분 목표가는 계획 목표이며 실현된 가치가 아니고, 위의 월 수익에는 포함되지 않습니다. Nasdaq 상장은 계획 목표이며 시기와 가격은 공식 공지 기준입니다 [TBD].
「복제」란 무엇인가요?
본인이 직추를 하고, 그 직추가 각자 다시 직추를 합니다 —— 같은 동작이 한 층 아래로 내려가는 것이 복제입니다. 1세대는 본인이 깐 것이고 2세대는 본인의 사람이 깐 것입니다. 복제가 소구실적 의 크기를 결정하고, 소구실적이 등급을 결정합니다.
세 가지의 「복제 비중」이 왜 이렇게 다른가요?
원금이 작을수록 원금이 만들어내는 부분이 작아지므로 팀 부분의 비중이 커집니다. 10,000U 는 복제 56%, 5,000U 는 85.8%, 1,001U 는 87.3% —— 제도가 다른 것이 아니라 분모가 다릅니다.
1,001U 는 왜 P3 까지만 가나요?
소구실적 99,099 는 P4 기준 90,000 을 이미 넘었습니다. 막는 것은 두 번째 기준입니다: P4 는 개인 스테이킹 2,000U 도 요구하는데 이 구간은 1,001U 뿐입니다. 999U 만 더 채우면 P4 가 되고 실제 차액이 25% 에서 40% 로 올라갑니다.
급차가 왜 40% / 25% 인가요?
급차는 차액 방식 입니다: 본인 비율에서 아래 사람의 비율을 뺍니다. 새 제도에서는 100U 만 스테이킹하면 이미 P1 로 10% 를 가져가므로 —— P4 는 50% − 10% = 40%, P3 는 35% − 10% = 25% 를 받습니다.
이 비율은 보장되나요?
아닙니다. 이 세 구간은 모두가 설명대로 끝까지 수행한다는 가정의 구조 추산이며, 수입이 어떤 갈래로 구성되고 각각 어느 정도 비중인지만 보여줍니다. 어떤 금액이나 수익도 나타내지 않습니다. 실제 산출, 노드 기준, 정산은 공식 공지와 회원 백오피스를 따릅니다.