제도 구조 · 수익 약속 아님

모든 단계가 같은 동작

한 단계 올라간다는 것은 3–5개 라인에서 각각 현재 본인과 같은 단계의 사람을 한 명씩 키우는 것입니다.
아래에 두 기준, 필요한 라인 수, 가장 효율적인 구축 방식을 전부 계산해 두었습니다.

제도 전체표 — P1 → P8 · 기준과 대우

단계	소구실적 기준	급차	동급/초과 보너스	지분	RWA	개인 스테이킹
P1	0 U	10%	10%	—	—	100 U
P2	10,000 U	20%	10%	—	—	500 U
P3	30,000 U	35%	10%	2,000 주	—	1,000 U
P4	90,000 U	50%	10%	10,000 주	1 단위	2,000 U
P5	180,000 U	60%	10%	30,000 주	3 단위	5,000 U
P6	500,000 U	70%	10%	100,000 주	10 단위	10,000 U
P7	2,000,000 U	75%	10%	300,000 주	20 단위	20,000 U
P8	6,000,000 U	80%	10%	1,000,000 주	50 단위	30,000 U

🔄 2026-10 제도 개편: 15단계 추천 보너스 폐지, 노드 P1–P8 로 확대, 「라인 내 하위 노드」 조건 폐지, 두 번째 기준은 개인 스테이킹 요건 으로 변경. 지분은 P3부터, RWA는 P4부터(P1·P2 없음), 달성 등급에 해당하는 한 구간만 계산되며 중복 적용되지 않고 신청 마감은 2026-12-31 입니다. 공식 공지와 회원 백오피스 기준.

두 개의 기준 — 모든 단계에서 둘 다 통과해야 함

기준 1 · 소구실적

소구실적 = 팀 실적 − 최대 라인.
숫자만 봅니다. 아래 사람들의 단계와는 무관합니다.

기준 2 · 개인 스테이킹 요건

소구실적 외에, 모든 단계에서 본인 스테이킹도 충족해야 합니다:
P1 = 100, P2 = 500, P3 = 1,000, P4 = 2,000, P5 = 5,000, P6 = 10,000, P7 = 20,000, P8 = 30,000 USDT.
실적은 팀이 쌓는 것이고, 이 기준은 본인이 채우는 것입니다.

거꾸로 계산해 보기 — 라인마다 PX 한 명씩, 몇 개 라인이 필요한가

라인마다 한 명씩

목표 단계

필요 라인 수

—

소구실적

—

팀 실적

—

개인 스테이킹 요건

—

각 라인은 해당 단계의 소구실적 기준까지만 계산합니다. 본인의 원금과 기준 초과분은 제외 —— 가장 보수적인 계산입니다.

가장 효율적인 구축 — P3부터 · 단계별 최소 라인 수

목표	가장 효율적인 구축	소구실적	개인 스테이킹
P3	4개 라인에 각각 P2 한 명	30,000 U	1,000 U ✓
P4	4개 라인에 각각 P3 한 명	90,000 U	2,000 U ✓
P5	3개 라인에 각각 P4 한 명	180,000 U	5,000 U ✓
P6	4개 라인에 각각 P5 한 명	540,000 U	10,000 U ✓
P7	5개 라인에 각각 P6 한 명	2,000,000 U	20,000 U ✓
P8	4개 라인에 각각 P7 한 명	6,000,000 U	30,000 U ✓

수입 구조 — P3 → P8 · 3갈래가 어떻게 쌓이나

이번에는 비율과 분모가 함께 오릅니다

급차표는 10 / 20 / 35 / 50 / 60 / 70 / 75 / 80 이고 공차는 일정하지 않습니다: P2→P3 와 P3→P4 가 각각 15% 로 표 전체에서 가장 큰 두 단계이며, P7·P8 에서는 5% 만 남습니다.
따라서 승급은 두 가지를 동시에 올립니다: 비율(실제 차액 5% → 15%)과 분모(팀 원금 4만(P3) → 800만(P8), 200배).
중간 구간이 가장 효율적입니다 —— P3 부터 P5 까지는 비율과 분모가 함께 오릅니다.

목표 단계

본인 원금

팀 일일 방출

항목	계산식	월 · U

완전 복제를 가정합니다: 각 라인의 책임자가 본인과 같은 금액을 넣고 자기 단계의 가장 효율적인 방식으로 구축합니다. 15단계 추천 보너스는 폐지되었고, 팀 수입은 이제 급차 하나뿐입니다 —— 그래서 여기는 5갈래가 아니라 3갈래입니다. 급차는 차액 방식이며, 본인 비율에서 라인 내 하위 노드의 비율을 뺀 값입니다. 제도 파라미터에 따른 기계적 추산이며 수익 약속이 아닙니다; 실제 산출·단계 판정·정산은 공식 공지와 회원 백오피스를 따릅니다.

11개 라인이 각각 PX 한 명 — 직관이 가장 많이 틀리는 표

라인마다	소구실적	실적 도달	개인 스테이킹	결과
P1	1,000 U	P1	100 U	✓ 통과
P2	100,000 U	P4	2,000 U	✓ 통과
P3	300,000 U	P5	5,000 U	✓ 통과
P4	900,000 U	P6	10,000 U	✓ 통과
P5	1,800,000 U	P6	10,000 U	✓ 통과
P6	5,000,000 U	P7	20,000 U	✓ 통과
P7	20,000,000 U	P8	30,000 U	✓ 통과

재귀로 한 번 보기 — 한 단계 위 = 같은 단계의 사람을 하나 더 복제

= 4 × P3

= 4 个 P3

= 3 × P4

= 12 个 P3

= 4 × P5

= 48 个 P3

= 5 × P6

= 240 个 P3

= 4 × P7

= 960 个 P3

자주 묻는 질문

P3는 아래에 P2가 몇 명 필요한가요?

아닙니다. P3 는 소구실적 30,000 과 본인 스테이킹 1,000 U 만 봅니다. 「라인 안에 노드가 몇 명」 같은 조건은 폐지되었습니다. 다만 거꾸로 계산하면 성립합니다: 라인마다 P2 를 한 명씩 배출하면 4개 라인 으로 소구실적이 30,000 이 되어 P3 를 충족합니다.

두 번째 기준인 「개인 스테이킹」에서 주의할 점은?

팀과 무관하며 본인만 채울 수 있습니다. 흔한 함정은 실적은 진작 넘겼는데 등급이 안 오르는 경우입니다 —— 본인이 얼마를 넣었는지 확인하세요. P4 는 2,000, P6 는 10,000, P8 은 30,000 USDT 가 필요합니다.

15단계 추천 보너스는 아직 있나요?

없습니다. 기존의 「1세대 20% / 2세대 10%」가 바로 15단계의 1·2단계였고, 전체가 폐지되었습니다. 팀 수입은 이제 급차 하나뿐 입니다 —— 그래서 이 페이지의 수입 구조가 기존 5갈래가 아니라 3갈래(정적 + 본인 가속 + 급차)입니다.

급차 35%, 50%는 그대로 받는 건가요?

아닙니다. 급차는 차액 방식 입니다. 본인이 P4 로 50% 를 받아도, 라인에 P3 가 되어 35% 를 가져가는 사람이 있으면 차액 15% 를 받습니다. 차액은 단계마다 다릅니다: P2→P3 와 P3→P4 가 각각 15%(가장 두꺼움), P5·P6 가 10%, P7·P8 은 5% 뿐입니다. 그래서 중간 구간의 승급이 가장 효율적입니다.

이 숫자들은 보장되나요?

아닙니다. 본 페이지는 제도 기준과 구조 추산만 보여주며 어떤 금액이나 수익도 나타내지 않습니다. 실제 단계 판정, 실적 집계 및 정산은 공식 공지와 회원 백오피스를 따릅니다.

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