制度结构 · 非收益承诺

每一级，都是同一个动作

往上一级，就是用 3–5 条线，每条线各养出一个跟你现在同级的人。
下面把两道门槛、要几条线、最省怎么铺，全部算给你看。

制度总表 — P1 → P8 · 门槛与待遇

级别	小区业绩门槛	级差	平级/越级奖	股权	RWA	个人质押要求
P1	0 U	10%	10%	—	—	100 U
P2	10,000 U	20%	10%	—	—	500 U
P3	30,000 U	35%	10%	2,000 股	—	1,000 U
P4	90,000 U	50%	10%	10,000 股	1 单位	2,000 U
P5	180,000 U	60%	10%	30,000 股	3 单位	5,000 U
P6	500,000 U	70%	10%	100,000 股	10 单位	10,000 U
P7	2,000,000 U	75%	10%	300,000 股	20 单位	20,000 U
P8	6,000,000 U	80%	10%	1,000,000 股	50 单位	30,000 U

🔄 2026-10 制度改版：15 层推荐奖取消、节点扩到 P1–P8、「线内下级节点」条件取消，第二道门槛改为个人质押要求。股权自 P3 起、RWA 自 P4 起（P1、P2 都不设）、按达成级别对应一档计不叠加、申领截止 2026-12-31。以官方公告和会员后台为准。

两道门槛 — 每一级，两道都要过

门槛一 · 小区业绩

小区业绩 = 团队业绩 − 最大一条线。
只看数字，跟下面的人是什么级别无关。

门槛二 · 个人质押要求

每一级除了小区业绩，还要求你自己质押到位：
P1 = 100、P2 = 500、P3 = 1,000、P4 = 2,000、P5 = 5,000、P6 = 10,000、P7 = 20,000、P8 = 30,000 USDT。
业绩是团队的事，这一道是你自己的事。

反推算一下 — 下面各出一个 PX，要几条线

下面每条线各出一个

目标级别

要几条线

—

小区业绩

—

团队业绩

—

个人质押要求

—

每条线只算到「该级别的小区业绩门槛」，不含那个人自己的本金和超出部分 —— 最保守算法。

最省铺法 — P3 起 · 每一级用几条线最省

目标	最省铺法	小区业绩	个人质押要求
P3	4 条线各出一个 P2	30,000 U	1,000 U ✓
P4	4 条线各出一个 P3	90,000 U	2,000 U ✓
P5	3 条线各出一个 P4	180,000 U	5,000 U ✓
P6	4 条线各出一个 P5	540,000 U	10,000 U ✓
P7	5 条线各出一个 P6	2,000,000 U	20,000 U ✓
P8	4 条线各出一个 P7	6,000,000 U	30,000 U ✓

收入结构 — P3 → P8 · 三笔怎么叠

比率和分母，这次一起涨

级差表是 10 / 20 / 35 / 50 / 60 / 70 / 75 / 80，公差不是固定的：P2→P3、P3→P4 各加 15%，是全表最大的两跳；到 P7、P8 只剩 5%。
所以升级同时涨两样：比率（实拿差额 5% → 15%）和分母（团队本金 4 万（P3）→ 800 万（P8），200 倍）。
中段最划算 —— P3 到 P5，比率和分母一起涨。

目标级别

自投本金

团队日释放

项目	算法	月 · U

假设完美复制：每条线的负责人自投跟你一样，也按他那一级的最省铺法铺。15 层推荐奖已取消，团队收入现在只剩级差一条路 —— 所以这里是三笔，不是五笔。级差按差额制：你的比率减去线上下级节点的比率。以上为按制度参数的机械推算，不是收益承诺；实际产出、级别核定与结算以官方公告和会员后台为准。

11 条线各出一个 PX — 直觉最容易错的一张表

每条线各出	小区业绩	业绩够到	个人质押	结果
P1	1,000 U	P1	100 U	✓ 过
P2	100,000 U	P4	2,000 U	✓ 过
P3	300,000 U	P5	5,000 U	✓ 过
P4	900,000 U	P6	10,000 U	✓ 过
P5	1,800,000 U	P6	10,000 U	✓ 过
P6	5,000,000 U	P7	20,000 U	✓ 过
P7	20,000,000 U	P8	30,000 U	✓ 过

递归看一次 — 往上一级 = 再复制一个同级的人

= 4 × P3

= 4 个 P3

= 3 × P4

= 12 个 P3

= 4 × P5

= 48 个 P3

= 5 × P6

= 240 个 P3

= 4 × P7

= 960 个 P3

常见问题

P3 是不是要「下面完成几个 P2」?

不是。P3 只看小区业绩 30,000 + 你自己质押 1,000 U，没有「线内要有几个节点」这种条件（这条已经取消）。不过反过来算是成立的：下面每条线各出一个 P2，4 条线小区业绩就到 30,000，够 P3 了。

第二道门槛「个人质押」要注意什么?

它跟团队无关，只能你自己补。常见的卡点是业绩早就过了、级别却不动 —— 回去看自己押了多少。P4 要 2,000、P6 要 10,000、P8 要 30,000 USDT。

15 层推荐奖还在吗?

不在了。原来的「第一代 20% / 第二代 10%」就是 15 层的第 1、2 层，整套取消。团队收入现在只剩级差一条路 —— 所以本页收入结构是三笔（静态 + 自身加速 + 级差），不是以前的五笔。

级差 35%、50% 是净拿这么多吗?

不是，级差是差额制。你 P4 拿 50%，如果你线上有人到 P3 拿 35%，你只拿差额 15%。差额按级别不同：P2→P3、P3→P4 各 15%（最厚），P5、P6 各 10%，P7、P8 只剩 5%。所以中段升级最划算。

这些数字是保证的吗?

不是。本页只呈现制度门槛与结构推算，不代表任何金额或收益。实际级别核定、业绩统计与结算一律以官方公告和会员后台为准。

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